특히 취업활동 기간이 '6개월에서 1년 미만'인 구직자들이 '묻지마 지원' 경험이 가장 많은 것으로 조사돼 이 기간이 급박하고 초조한 마음에 일단 합격하고 보자는 식의 태도가 가장 크게 구직자들에게 나타나고 있는 것으로 밝혀졌다.

최근 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 경력직 383명, 신입직 340명 등 총 723명의 구직자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과에 따르면 전체 응답자 중 ‘묻지마 지원’ 경험이 있다고 답한 응답자가 58.0%로 절반을 넘었다.

특히 신입직 구직자 중에는 과반수 이상인 68.2%가 ‘묻지마 지원’을 했던 경험이 있다고 답했고 경력직 구직자들도 48.8%가 ‘묻지마 지원’ 경험을 시인했다.

취업활동기간이 짧거나 오히려 길어질 수록 이같은 무책임한 구직은 감소하는 경향을 보였다.

‘묻지마 지원’ 경험자의 비율이 가장 높은 취업활동 기간은 ‘6개월에서 1년미만’으로 70.1%에 달했다. ‘1년에서 2년미만’의 취업활동을 한 구직자가 63.9%로 다음으로 많았다. 그러나 6개월미만은 54.8%, ‘2년에서 3년미만’은 53.1%, ‘3년이상’이 47.8% 순으로 나타나 구직 초보와 오랜 구직생활을 한 경우에는 이같은 '묻지마 지원'이 상대적으로 적었다.

'묻지마 지원'을 하는 이유는 일단 지원하고 합격통보를 받게 되면 취업할지를 그 때 가서 결정하겠다는 생각 때문인 것으로 확인됐다. ‘합격통보를 받게 되면, 기업에 대해 알아보고 입사의사를 결정하기 위해 일단 지원한다’는 응답자가 54.5%로 가장 많았다. 하지만 ‘취업활동은 지속적으로 해야 하나 지원할 기업을 찾지 못해 일단 지원한다’는 응답자도 27.8%나 됐다.

잡코리아는 “취업활동 기간을 줄이기 위해서는 일단 많은 곳에 입사 지원하는 것 보다는 타겟이 되는 기업들을 집중해서 공략하는 것이 더 효과적”이라고 조언했다.

이번 조사는 1월 4일부터 10일까지 일주일간 이메일 조사형태로 실시됐다.