전기전자 분야의 올해 하반기 채용규모는 지난해(4천2백45명)에 비해 무려 51.3% 상승한 6천4백23명으로 집계됐다. 이는 디지털 가전제품의 수요확대와 반도체 경기의 호황에 따른 것으로 보인다.

조선·중공업 9개사, 4백87명 채용…전년대비 17.6% ↑

지난해에 이어 올해도 조선경기 호황이 지속되면서 이 분야의 취업시장 전망은 밝은 편이다. 조사대상 기업 중 55.6%가 하반기에 신규인력을 뽑을 계획이며, 채용규모는 지난해(4백14명)대비 17.6% 증가한 4백87명으로 조사됐다.

삼성중공업은 지난해(1백50명)보다 33.3% 늘어난 2백여명의 인력을 충원할 예정이며 특히 지난 20일까지 입사원서를 접수한 두산중공업은 사업확장으로 인해 7년 만에 신규 직원을 채용할 계획을 밝혔다.

자동차 수출호조 탄력받아 2,099명 채용

자동차 분야는 하반기 내수회복이 불투명한 가?【??수출호조가 지속될 것으로 전망되면서 올 하반기에도 대규모 인원을 채용할 것으로 예상된다.

올해 47.6%(25개 사)의 기업이 채용을 진행할 계획이고, 이들 기업의 채용규모는 2천99명이다. 그러나 채용계획은 있으나 규모가 미정이라고 밝힌 기업(24.5%)이 상당수 있어 자동차 분야의 채용규모는 더 늘어날 것으로 분석된다.

공기업 주5일제 근무로 대거 인력충원에 나서… 21개 기업 나이 및 학력제한 폐지

공기업은 채용규모 확대가 가장 두드러진 분야다. 조사대상 기업 20개 사의 하반기 채용인원은 1천4백48명으로 지난해 1천3백87명보다 4.4%정도 늘어난 수치다.

이 분야는 오는 7월부터 시행된 주5일제 근무로 인해 교대 근무조가 3조 3교대에서 4조 3교대로 변경되면서 추가 인력 충원이 대거 이뤄진 것으로 조사됐다.

특히 올들어 금융감독원, 근로복지공단, 한국에너지기술연구원 등 9개 공기업이 나이 및 학력 제한을 모두 폐지하는 등 농협중앙회를 제외한 21개 공기업은 최근 지난해까지 직원 채용시 적용했던 나이 및 학력 제한을 일부 혹은 전부 폐지한 것으로 나타났다.

건설업 82개 사, 1,148명 채용…전년대비 37.6%↓

건설업종은 건설경기 위축으로 인해 하반기 채용규모가 지난해(37.6% 감소)에 비해 큰 폭으로 줄어들 것으로 분석된다. 조사대상 기업 중 35.3%(29개 사)만이 올해 하반기 채용계획을 갖고 있고, 28.0%(23개 사)의 기업은 하반기 채용계획이 ‘없다’고 일축했다.

하반기에 신규인력 충원계획이 있는 기업은 SK건설(50여명), 두산산업개발(40여명), 한라건설(40여명), 동부건설(30~40명) 등이다.

서비스업 10개 사, 95명 채용 …전년대비 68.6% ↓

내수경기 침체로 인해 서비스업의 채용규모는 지난해(3백3명) 보다 무려 68.6%나 줄어들 것으로 분석된다. 조사대상 기업 중 60.0%가 하반기 채용계획을 구체적으로 확정했으나, 규모는 지난해에 비해 큰 폭으로 떨어진 것으로 나타났다. 고용유발효과가 높은 서비스업의 부진으로 인해 하반기 채용규모에도 적지않은 파장이 미칠 것으로 예상된다.

IT·정보통신 54개 사, 1천4백28명 채용…전년대비 21.6% ↓

최근 IT경기의 성장세가 다소 둔화되면서 이들 기업의 신규 채용도 주춤해질 전망이다.

조사 대상 기업 중 57.4%가 하반기 채용을 진행할 예정이며, 채용규모는 지난해(1천8백21명)에 비해 21.6% 줄어든 1천4백28명으로 조사됐다.

하반기 채용계획이 있는 기업은 △삼성SDS(1백10명) △LG CNS(3백명) △KT(2백명) △KTF(50명) △한국IBM(50명) △하나로텔레콤(20명) △SKC&C(50명) △SKC(30~40명) △온세통신(17명) △데이콤(50~1백명) △포스테이타(20명) 등이다.

<자료제공: 잡코리아>