지적할 수 있는 요인. 그룹단위에서는 염려할 필요가 없는 재무재표상의 부채비율들을 생각하지 않을 수 없기 때문이다. 또 계열사 경영자들은 비용절감 차원에서 신입사원보다는 경력사원을 선호할 수밖에 없다.

기존 근로자 위주로 되어 있는 노동시장의 경직성도 문제. 기존 인력을 감축한 상태에서 신규인력을 채용하는 데에는 노조가 대부분 반대하기 때문에 신입사원 채용은 경영자들에게 부담으로 다가온다.