IMF이전에는 대기업이 연구직 사원을 해고하거나 감원하는 경우는 +드물었으나 지금은 첨단 분야라도 적자사업은 과감히 폐쇄하는 대기업이 늘고 있어 벤처기업은 원하는 경력사원들을 손쉽게 구할 수 있는 것이 주요한 원인.

여기에 벤처업계 내부의 자발적 구조조정도 대졸 신규인력 유입을 막고

있다. 새정부가 경기활성화 방안으로 잇달아 벤처기업육성방안을 발표하고있으나 자금경색 등 여러 요인으로 업계 상황은 최악으로 치닫고 있다.

장영승 나눔기술 사장은 "자금원인 코스닥은 시장기능이 마비된 상태이고창업투자사는 개점 휴업중"이라며 "창업하는 회사와 망하는 회사 +숫자가 비슷할 정도로 벤처업계의 경영상태가 심각하다"고 말했다. 따라서 신규인력 채용은 없고 기존 인력간의 이동은 심한 것이 현 상황이다.

연구 능력을 최고로 생각하던 신입사원 채용관도 바뀌고 있다.

기술력만으로는 회사생존을 보장할 수 없어 기술적인 부분을 알고 영업을 할 수 있는 사원을 채용하는 곳이 늘고 있다. 벤처기업채용관련 정보가 수록돼 있는 천리안의 벤처/유망중소기업 취업 사이트(go vbjob)에는 영업을 전담할 이공대 출신자를 뽑는 곳이 많다.

또 국내보다는 국제시장을 겨냥, 사람을 뽑는 벤처기업이 증가하고 있는

것도 올 상반기 채용의 특징이며 신규인력을 인턴사원으로 채용하는 것은 거의 정착단계이다.

벤처기업협회 기획조정실 문상인씨는 "업계에서는 6월 정도면 내부 정리가마무리될 것이라는 의견이 지배적이다"며 "하반기에는 대졸 신입사원의 채용이 소규모로나마 재개될 것"이라고 전망했다.