- 자신의 일에 긍지와 자부심을 갖고 책임질 줄 아는 전문인,

글로벌 무한경쟁 시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 창의력을 지닌 세계인,

세계화 정보화 시대에 맞는 어학 및 IT 능력 등을 보유한 디지털인,

아울러 사명의식과 건전한 윤리의식을 지닌 사람을 추구하고 있다.

△ 향후 경기전망은?

세계 철강시장은 미 테러사태 영향으로 철강수요 회복이 지연되고,

2001년 高생산으로 지속적인 재고조정 압박이 예상되며, 내수는 경기회복 지연으로 미미한 증가에 그칠 전망된다.

수출은 세계경기 부진, 통산환경 악화로 감소가 예상되며, 통상마찰이 선진국에서 중국, 동남아시장으로 확산될 것으로 예상된다.

최근 ITC 철강 201조(긴급수입제한조치) 수입철강제품 산업피해 판정(10.22)에 냉연강판 업체가 타격을 입을 것으로 예상되나 열연강판을 미국

에 주로 수출하는 포스코는 큰 영향이 없을 것이다.

△ 대졸 신입사원 충원계획은?

- 인턴, 해외전문인력, 인력Bank를 통해, 각각 50%, 30%, 20%의 규모로 상시 선발하고 있다.

1987년 이후 인턴사원 제도를 실시하고 있으며, 미래 경영 부문 인력 경쟁력 강화를 위해 세계 유수대학 MBA출신 등 경영 각 분야 및 철강기술 인력을 선발하고 있다.

또 기술연구소 연구원, 특수자격자 경력자를 대상으로 소요분야 발생 시 즉시 채용, 활용이 가능토록 당사 인터넷 홈페이지에 상시 입사지원 창구를 마련했다.

금년에는 연말께 인력 Bank 지원자 중 내년 졸업예정자 대상으로 신입인력을 추가 모집예정이다.

△ 면접시 중요하게 보는 점이 있다면?

- 신입과 경력 등 자원별 특성에 맞게 차별화하고 있다. 인턴의 경우 근무한 현업 부서장 의견평가와 다양한 경력 및 세계화, 정보화 능력에 대한 능력평가 위주의 면접을 실시하고 있다.

경력직에 대해서는 지원분야별 전문가 그룹이 전공 및 경력 활용성, 전문성, 적합성 면에서 정밀 평가한 후 임원면접을 통해 전문능력 및 인성면접으로 재검증 한다.

△ 취업 준비생에게 하고 싶은 말이 있다면?

- 성실한 대학생활과 더불어 IT, 어학능력 향상에 노력하고, 여행 아르바이트 봉사활동 등 다양한 경험을 통해 논리적이고 합리적인 사고, 올바른 가치관, 건강한 신체를 견지할 수 있었으면 한다.

△지방대 서류심사 차별은 없는가?

- 포항, 광양에 제철소가 있는 기업으로서 우수 지방 대학생들의 응모를 적극 홍보하고 있으며

기술인력의 경우 전공별 채용인력이 제한되어 있으나 사무 인력의 경우는

부전공 또는 복수전공까지도 고려해 선발하고 있어 비인기학과 출신에 대한 제한은 없는 편이다.