- '사람'이 기업활동의 주체이기 때문에 세계 최고의 인재를 모으고, 세계 최고의 인재를 키우고, 또 그들이 마음껏 일할 수 있는 조직여건을 조성하는 데 경영의 최우선 순위를 두고 있다. 우리가 원하는 인재는 창의성, 전문능력, 도전정신을 기반으로, 변화를 주도하고 가치를 창출하는 인재다.

이를 위해 기본에 충실하고, 창의력이 뛰어나며 올바른 가치관을 가지고 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다

△면접시 중요하게 보는 점이 있다면

주로 평소의 기본예절, 건전하고 긍정적인 사고방식 보유 여부 등을 평가되게 된다. 또 Teamwork을 형성하여 일 할 수 있는 동료의식 등 품성을 갖추고 있는지도 보게 된다.

머리에 풍부한 지식을 갖고 있는 것보다 그 지식을 어떻게 활용하고 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 능력을 더 높이 평가하고 있다. LG전자는 한국의 대표적 Global기업으로서 선진초우량기업들과 경쟁하고 있다.

△대졸신입자 충원계획은

- LG전자는 공채보다는 상시·수시채용을 채택하여 우수인재를 지속적으로 확보하고 있으며, 상반기에 1천명을 투입했으며 하반기는 1천명~1천2백명을 추가로 투입할 계획이다. 여기에는 경력사원 포함된 수치이다.

△대학 2·3학년들에게 해주고 싶은 말은

- 회사생활을 위한 기본적인 소양과 자질을 갖추었다고 해서 바로 기업의 발전을 주도할 수 있는 인재가 되는 것은 아니라고 생각한다. 회사는 인재들이 높은 목표를 향해 마음껏 일할 수 있는 여건을 만들어 줌으로써 최대한의 성장의 기회를 주고자 열심히 일한만큼 인정받는 공정한 성과보상은 물론, 인사제도의 현대화에 최선의 노력을 경주하고 있으며 입사 희망자들도 단편적이 지식 쌓기에만 경주하지 말고 앞으로 발전 가능성을 염두에 두고 종합적인 사고를 갖추기를 권한다.

△지방대 차별은 없나

- 출신학교에 대한 차별은 없으며, 개인의 역량과 더불어 LG 조직 문화에 적합한 인재를 선발하려 하고 있다.