취업난에 따른 휴학, 해외연수 등으로 대학생들의 취업준비기간이 늘어나고 사회진출을 준비하는 여성들이 증가하는 상황에서 연령. 성별제한은 적절치 않다는 지적이다.

채용정보사이트 잡링크(www.joblink.co.kr)가 올 들어 지난 25일까지 자사 사이트에 등록된 기업채용공고를 분석한 결과, 총 5천3백61건의 채용공고 중 49.5%가 취업연령을 제한하고 있었다.

이는 지난해 같은기간 등록된 채용공고 3천1백73건중 40.8%가 취업연령을 제한한 것과 비교해 1년새 취업연령 제한기업이 오히려 늘어난 수치다.

취업연령을 제한하는 이유에 대해서는 조사에 응한 인사담당자(1천28명)의 대부분이 '나이많은 신입사원은 대하기 불편하다(61%)', '조직내 위계질서 유지(31%)'등을 들어 기업의 보수적인 문화가 연령제한의 주원인임을 드러냈다.

잡링크의 김현희 팀장은 "채용시 연령제한은 취업난으로 인해 졸업후 취업까지 걸리는 시간이 1년 이상으로 늘어난 현실을 전혀 감안하지 않은 제도"라며 "청년실업문제의 심각성을 고려해 기업들이 이 문제를 진지하게 재검토할 필요가 있다"고 말했다.

경실련도 "나이가 많다는 이유로 직업선택권을 박탈하는 것은 헌법에 보장된 평등권 및 직업선택의 자유를 침해하는 것"이라며 취업연령제한 피해제보 사이트와 제보전화(02-771-0376)를 개설하는 한편 피해사례를 고발하는 백서를 발간하고 국가인 권위 진정도 모색할 방침이라고 밝혔다.

기업채용시 성별제한의 관행도 여전한 것으로 나타났다.

인크루트(www.incruit.com)가 올들어 지난 25일까지 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과에 따르면 총 1만7천8백5건의 채용공고중 49.2%가 '남성' 혹은 '여성'으로 구인조건을 명시했다.

특히 여성만을 대상으로 하는 채용공고는 대부분 상담,고객지원(34.6%), 경리.회계(17.1%) 등에 치우쳐 있어 여성들의 취업희망분야와 상당히 다른 것으로 나타났다.

여성구직자들 대상의 설문조사결과에서 취업희망분야는 특정분야에 한정되지 않고 영업.영업관리(7.2%), 경리 회계(10.1%), 정보통신(8.8%), 기획 마케팅(8.4%) 등 다양한 분야에 고루 분포돼 있었다.

경실련의 류한승 간사는 "연령이나 성별로 취업을 제한하는 것은 미국이나 유럽 등의 선진국에서 찾아보기 힘든 우리나라 특유의 채용관행"이라며 "기업의 의식전환과 함께 정부가 적극적으로 나서 구직자들이 취업평등권을 누릴 수 있도록 해야 할 것"이라고 말했다.

한편 경실련이 1백대 기업 61명과 1백개 벤처기업을 대상으로 설문조사 결과, 취업연령제한 폐지를 긍정적으로 검토하고 있다는 대기업은 21.4%에 불과했으며 64.3%는 `문화와 제도가 바뀌면 폐지하겠다'라고 대답해 취업

연령제한 관행이 쉽사리 없어지지 않을 것임을 보여줬다.

벤처기업의 경우 대기업과는 달리 취업연령제한 관행이 매우 적은 것으로 나타났는데 조사대상인 1백개 벤처기업의 경우 연령제한을 둔 업체는 27%에 불과했으며 70%는 연령제한을 두고 있지 않다고 응답했다.

경실련은 지난해 3월부터 올 3월까지 총 1천7백4건의 기업 채용공고를 분석한 결과, 조사 대상의 67.5%가 만 29세(72년 이후 출생.2001년 기준) 이하로 응시자격 나이를 제한하고 있는 것으로 나타났다고 밝히고 졸업 후 취직까지 걸리는 기간이 평균 15개월임을 감안할 때 구직자들의 부담이 클 것으로 전망했다.

한편 기업 인사 담당자들은 직원을 채용할 때 실력이 비슷할 경우 기혼자보다는 미혼자를 선호하고 미혼남성보다는 미혼여성에게 더 많은 호감을 갖고 있는 것으로 나타났다.

인터넷 취업사이트 인크루트(www.incruit.com)가 최근 인사담당자 1백60명을 대상으로 직원 채용시 기혼자와 미혼자, 남성과 여성에 대한 선호도를 조사한 결과 응답자의 52%는 구직자의 실력이 동등하다면 기혼자보다는 미혼자를 선택하겠다고 응답했다고 지난 21일 밝혔다.

남녀 모두 미혼일 경우 남성보다 여성을 채용하겠다는 응답이 54%로 오히려 더 많았는데 이는 여성들의 근무태도가 남성보다 성실하고 최근 여성들이 결혼 후에도 직장생활을 지속하려는 경향이 반영된 것으로 인크루트는 풀이했다.

반면 남녀 모두 기혼일 경우에는 52%가 남성을 채용하겠다고 응답했다.

인크루트 이광석 사장은 "기혼남성들이 결혼 후 적극성과 책임감이 강해진다고 생각하는 것과 달리 여성은 출산, 육아문제로부터 자유로울 수 없고 가사노동에 대한 부담도 높아 업무 집중도가 떨어진다는 판단이 작용한 것 같다"고 말했다.

이 사장은 "직원 채용시 남녀 성차별이 예전에 비해 많이 줄긴 했지만 완전히 사라진 건 아니다"라고 전제한뒤 "하지만 직종과 업무 성격에 따라 차이는 있지만 성별, 결혼 여부보다는 실력에 더 많은 가중치를 두고 있는 추세"라고 덧붙였다.