온라인 취업정보 업체 헬로잡이 3백인 이상 사업자 7백56개를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답기업의 63.6%가 대졸사원을 바로 실무에 투입하기에는 미흡하다고 답했다.

또 21.2%가 대졸 신입사원의 실무능력이 '그저 그렇다'고 평가했고 '충분하다'는 응답은 15.1%로 나타났다.

대졸 신입사원의 6개월간 업무수행능력 평가에서는 외국어 구사능력에 '만족한다'는 응답이 39.4%였고 컴퓨터 활용능력에 대해서는 69.7%가 만족스럽다는 평가를 내렸으나 담당업무에 대한 지식은 24.2%만이 '만족한다'고 답했다.

이에 따라 기업들은 외국어나 컴퓨터 교육보다는 직무교육에 신입사원 재교육의 초점을 맞추고 있는 것으로 나타났다.

설문에 참여한 기업의 75.8%가 기본 및 전문 직무교육을 신입사원에게 집중한다고 답했으며 69.7%가 현장 실무교육에 중점을 둔다고 답했다.

그러나 외국어와 컴퓨터 교육을 집중적으로 시킨다는 응답은 각각 33.3%와 48.5%로 조사됐으며 특히 외국어 교육의 경우 15.2%가 거의 실시하지 않는다고 대답했다.