교육인적자원부는 16일 전국경제인연합회, 중소기업협동조합중앙회와 공동으로 지난 10월25일부터 11월6일까지 전국 1백48개 대학 산학협력단장과 88개 기업 인사담당자를 대상으로 인적교류 수요 조사를 한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

수요조사에 따르면 산업체에 파견근무를 희망하는 대학교수는 공학 5백51명, 사회과학 1백32명, 이학 1백명 등 1천31명(대학당 6.9명)에 달한 반면, 기업에서 원하는 대학교수는 이학 52명과 농림·수산 13명 등 74명(기업체당 0.8명)에 불과했다.

또 대학이 원하는 산업체 인력은 공학 1천80명, 사회과학 3백31명, 이학 2백15명 등 2천1백11명(대학당 14.7명)인 반면 대학에 파견근무를 희망하는 기업체의 직원은 이학 41명, 인문과학 15명, 농림·수산 11명 등 75명(기업체당 0.8명)에 불과해 큰 차이를 보였다.

또 ‘인력교류 형태로 3개월 이상 파견하는 인력이 연간 몇 명이냐’를 묻는 질문에 ‘없다’는 대답(대학 65.3%, 기업 87.5%)이 대다수를 차지했다.

인력교류 필요성에 대해서는 대학(99.4%)과 기업(84.3%) 모두 ‘매우 필요하다’거나 ‘필요한 편’이라고 인식하고 있으나, 교류 현황은 대학(87.2%), 기업(96.7%) 양쪽 다 ‘부족한 편’이라거나 ‘매우 부족하다’고 답했다.

이처럼 인력교류가 제대로 안되는 데는 ‘대학 및 산업체의 인식부족’이라는 응답이 대학 41.8%, 기업 58.6%로 가장 많았으며, 그 다음으로 ‘정부의 재정지원 부족’이라는 답이 대학 39%, 기업 26.4%로 조사됐다.

아울러 대학-산업체간 협력 활성화를 위해서는 ‘산업체 필요 인력과 취업에 관한 정보 제공’이라는 응답이 대학 38.8%, 기업 43.8%로 가장 많았고, ‘상호 인력교류’라는 답은 대학 35.4%, 기업 16.9% 등으로 나타났다.

바람직한 인력교류 기간은 △6~12개월(대학 49.3%, 기업 44.8%) △3~6개월(대학 32.4%, 기업 26.4%) △12~24개월(대학 12.8%, 기업 14.9%) 등의 순이었다.

교육부 김규태 정책조정과장은 “기업체 직원의 경우 대학에 1년간 파견돼 있는 동안 인사상 불이익을 당하지 않을까 우려하고 있고, 교수들은 정보가 없어 알음알음으로 기업에 파견나가 있는 실정”이라고 설명했다.

김 과장은 “기업과 산업체가 신뢰를 바탕으로 인력교류가 활성화될 수 있도록 대학과 기업, 정부가 힘을 모아 교육과정 개선과 대학생 인턴십 프로그램 등을 공동 추진할 계획”이라고 말했다.