산업자원부와 한국산업기술재단(www.kotef.or.kr, 사무총장 박봉규)은 아시아인사이트코리아에 의뢰해 '창의적 공학교육 프로그램 개발 및 확산 지원사업'에 참여하고 있는 1백3개 산학협력 기업체를 대상으로 공학교육과 산학협력 활동에 대한 설문조사를 실시했다.

기업들은 기업에서 요구하는 실무능력을 이공계 출신이 갖추기 위한 방안으로 '현장실습 지원강화'(49.5%), '대학생 인턴사원제 활성화'(41.7%)보다도 '산학연계 맞춤형 교육'(67%)이 가장 시급하다고 꼽았다.

기업체가 이공계 출신 사원을 대상으로 실무능력 배양을 위해 시행하고 있는 재교육 분야로는 '프로젝트 계획, 설계, 해석 능력'이 72.8%로 가장 많았으며, '창의적인 문제 해결 능력'이 52.4%, '공학이론 응용능력' 31.1% 등의 응답이 뒤를 이었다.

이공계 출신 신입사원이 정상적인 업무수행 능력에 도달하는데 필요한 기간으로는 '1년 이내'가 45.6%로 가장 많았으며, '2년 이내'(28.2%), '6개월 이내'(17.5%) 순으로 응답했다.

산학협력에 참여하고 있는 기업체들은 현재 공학교육의 문제점으로 '교육과 산업현장의 심각한 괴리감'(58.3%)을 가장 큰 문제점으로 지적했고, '현장 실습 부족'(43.7%), '정부 주도의 다양한 이공계 지원 정책 부족'(37.9%) 등을 꼽았다.

아울러, '창의적 공학교육 프로그램 개발 및 확산 지원사업'을 통해서 산학협력 형식으로 창의적 종합설계 과제 제작에 참여했던 공대 학생들에 대해서는 '프로젝트 계획, 설계, 해석 능력'과 '창의적인 문제 해결 능력'이 우수하다고 평가했고, 향후 신입사원 충원이 필요한 경우, 산학협력 과제에 참여한 학생을 우선적으로 채용하겠다는 응답이 89.3%로 나타났다.