이번 연수는 △1차 교육(16·17일): 6급 이상 직원 대상 ‘대학행정 리더십과 조직 커뮤니케이션’ △2차 교육(18·19일): 7급 이하 직원 대상 ‘대학행정 서비스 개선과 고객만족’으로 나눠 진행됐다. 1월말 퇴임을 앞두고 있는 이 총장은 개회식에서 대학교육 혁신을 위한 직원들의 능동적 자기계발을 당부했다.

1차 교육에서는 김민열 변화혁신팀 국장이 ‘교육환경 변화에 대한 문제인식’이라는 주제로 특강했고, 최태강 사무처장은 ‘대학의 위기와 과제’에 대해 강연했다. 이어 최문희 P&C KOREA 대표의 지도로 ‘대학행정 리더십과 조직 커뮤니케이션’ 및 ‘조직발전을 위한 자기혁신과 위기관리’에 관한 교육이 진행됐다.

대학행정 서비스에 초첨을 맞춘 2차 교육은 최 대표의 ‘대학행정 서비스 개선과 고객만족’ 특강과 함께 직원들의 조별토의를 통한 발표가 있었다. 최수영 교무연구처장이 맡아 실시한 ‘직장내 성희롱 예방 교육’ 등 다각적인 직장환경 개선 및 마인드 정립방안이 논의됐다.

행사를 기획·진행한 한림대 관계자는 “교직원 개개인이 급변하는 대학환경에 능동적으로 대처하고 자기 변화·혁신에 힘쓸 때 ‘Mighty Hallym’이라는 조직적 목표도 실현가능할 것”이라고 말했다. 이어 이번 연수교육을 통해 직원들이 리더십과 서비스를 갖춰나가기를 바란다고 덧붙였다.