취업에서 가장 넘기 힘든 벽은 무엇일까?

올해 하반기 취업시장에서 입사에 실패한 구직자들은 자신의 입사 불합격의 가장 큰 원인으로 '학벌'을 꼽았다.

'학력파괴', '학벌파괴', '열린채용', '능력주의' 등의 표현은 직장을 구하는 구직자들에게 그다지 위안이 못되고 있는 것으로 보인다. 실제 기업에서도 이같은 표현들을 빌어 새로운 채용방식을 내세우고 있기는 하지만 결국 '눈 가리고 아웅'식의 구인행태가 그대로 이어지고 있다는 반증이기도 하다.

잡코리아가 올 하반기 취업에 실패한 구직자 1,369명을 대상으로 ‘자신의 가장 큰 입사 불합격 원인’에 대해 설문조사한 결과, 29.2%(400명)가 출신학교 등 학벌을 꼽아 가장 많았다.

‘토익 점수 등 영어 실력’도 27.2%(372명)로 학벌 다음으로 많아 구직자들이 생각하는 취업에서의 가장 큰 걸림돌 중 하나로 지목됐다.

15.8%의 응답자가 아르바이트나 인턴십 등이 미비된 업무경력에 대한 불안감을 드러냈으며 낮은 학점이 취업실패의 원인이라는 답변은 7.5%, 적극적이지 않는 태도와 성향은 6.8% 였다.

그외에 전공 및 학과가 6.1%, 호감가지 않는 외모나 인상이 3.0% 였다.

성별로는 남성(36.3%)이 여성(20.4%)에 비해 취업 실패 원인으로 학벌(출신학교 등)을 꼽은 응답자가 16%P 가량 더 많았다. 학점이라는 응답도 다소간 높았다.

반면 여성은 남성에 비해 상대적으로 '적극적이지 않은 태도나 성향’라는 응답이 8.2%P, 호감가지 않은 외모나 인상이 5.0%P 더 높아 태도와 외모에 대한 컴플렉스가 더 많았다.

잡코리아는 "아직까지 우리 사회에 남아 있는 학벌주의로 인해 상대적인 상실감을 느끼는 구직자들이 많은 것으로 보인다”고 말했다.

이번 설문조사는 지난달 30일부터 이달 2일까지 이메일을 통해 실시됐으며 95% 신뢰수준 하에서 최대오차는 ±2.6%이다.