▲ 제공:리쿠르트

인사담당자 10명 중 6명은 입사지원서의 학력 항목을 삭제해야 한다고 보고 있으며 그 이유로는 ‘학력 및 출신학교와 업무능력은 무관’하다는 점을 가장 많이 지적한 것으로 드러났다.

이는 채용정보업체 리크루트가 국내 1백87개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 ‘입사지원서 학력 항목 삭제’에 대한 설문조사 결과 밝혀졌다.

리쿠르트에 따르면, 입사지원서의 학력 및 출신학교 항목 폐지에 찬성하는지 묻는 질문에 59.4%가 '찬성한다'고 답해 반대한다는 응답자 40.6%보다 절반 가량 많았다.

찬성의 이유로는 '학력 및 출신학교와 업무능력과는 무관하기 때문에'라는 응답이 44.1%로 가장 많았으며, '능력위주의 채용에 도움을 주기 때문에'라는 응답도 36.0%였다.

'학력 및 출신학교에 따른 차별을 철폐하기 위해서'가 11.7%, '학력및 출신학교에 따른 위화감 조성을 없애기 위해서'가 8.1%로 그 뒤를 이었다.

▲ 제공:리쿠르트

반대로, 학력 및 출신학교 항목 폐지를 반대한 이유를 묻는 질문에 67.1%가 '객관적인 평가 자료가 부족하기 때문에'라고 응답해, 여전히 학력 항목이 지원자의 중요한 평가 요소 중의 하나로 활용되고 있음을 설명하고 있다.

또 입사지원서의 항목 중 가장 중요하게 평가하는 항목으로 59.4%가 '사회경험 및 경력사항'을 꼽아 가장 많았으며, '어학점수 및 어학능력'(13.4%), '자격증'(3.7%), '학점'(2.7%)등의 순이었다. 오히려 '학력 및 출신학교'를 선택한 경우는 18.2%에 그쳤다.

그 밖에 사내에 학벌주의가 존재한다고 생각하는지 묻는 질문에, 56.1%가 '존재한다'고 응답해, 학벌주의 풍토가 여전히 기업 내에 깊이 뿌리 박혀있는 것으로 나타났다.

이와 관련 '학벌주의의 폐단'으로는 '능력위주의 채용 장애'(50.8%)를 가장 많이 꼽았으며, '사회계층간 불평등 심화'(21.4%), '명문대 진학을 위한 입시 경쟁 심화'(16.0%), '조직의 결속력 약화'(11.8%) 등이 지적됐다.