3일 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 HR파트너스(www.hrpartners.co.kr)가 기업 인사담당자 2,088명을 대상으로 ‘기업에서 가장 필요로 하는 인재’와 관련 설문조사를 실시한 결과, 대기업은 기업의 핵심역량을 보유한 인재(33.3%)나 슈퍼형 전문가(23.1%)에 대한 선호도가 강한 반면 공기업은 조직관리 기술을 보유한 인재에 대한 선호도가 47.1%로 압도적으로 높았다.

외국계기업의 경우는 높은 성과를 내는 인재에 대한 선호도가 37.5%로 가장 높았으며, 중소기업의 경우는 성과창출형 인재(29.7%)와 실무능력 및 조직관리 기술 보유인재(27.2%)에 대한 선호도가 높은 것으로 나타났다.

전반적으로는 매출이나 실적 등 기업의 탁월한 성과를 도출할 수 있는 인재를 원하는 기업이 29.5%로 가장 많았다. △조직관리기술이나 실무능력을 보유한 인재 25.4%, △자기 전문분야의 슈퍼형 전문가 16.4% △기업의 핵심역량을 보유한 능력 우수자 15.8%, △새로운 신규사업 창출을 위한 끼있는 인재 11.5% 등의 순.

선호 인재가 갖춰야 할 ‘개인역량’에 대해서는 가장 많은 기업들이 탁월한 조직력을 요구하고 있는 것으로 드러났다. 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 꼽은 기업 인사담당자가 54.9%로 가장 많았으며 기업실무 능력도 47.1%로 요구도가 높았다.

이외에 △영어 등 외국어 구사 능력 35.2% △프로젝트 수행능력 34.5% △기획.문서 작성능력 28.7% △비즈니스 매너 19.7% 순. 이 외에도 △PC활용능력 17.4%, △프리젠테이션 능력 12.5% △다방면의 교양지식 12.1% △전공이론 11.2% 등도 소수 있었다.

한편 기업 인사담당자들은 빠른 이해력과 뛰어난 문제해결력을 '회사에 기여도가 높은 인재들의 특징’으로 꼽았다.

다음으로 자기계발 의지(43.5%)라는 답변이 많았으며 변화에 대응하는 능력(36.4%), 창의성과 유연성(34.3%)등의 순으로 기업인사담당들의 의견이 모아졌다. 조직적응력(27.7%), 글로벌 업무력(21.6%), 조직운영력(14.7%) 등도 기여도가 높은 인재들이 갖춘 덕목으로 꼽혔다.

조사를 담당한 잡코리아는 "기업들이 경쟁력 강화를 위해 적합한 인재상 수립과 우수인재 선발에 심혈을 기울이는 추세"라며 "취업을 원하는 기업이나 분야의 인재상을 파악해 체계적으로 취업전략을 짜는 것이 취업성공의 열쇠"라고 조언했다.

대학들이 이같은 기업의 요구를 갖춘 인재를 양성하고 있느냐에 대해 기업들의 반응이 부정적인 점을 감안하면 대학들이 인재양성 요구를 제대로 반영해서 교육 프로그램을 설계하고 운영하기 위해 인재양성 계획을 보다 세심하고 효율적으로 세워야할 것으로 보인다.