국립대 경쟁력 강화를 위해 학장 임명제를 실시해야 한다는 주장이 제기됐다. 지난 20일 열린 한국교육행정학회(회장 송광용) 정책토론회에 참석한 장지상 경북대 교수는 "국립대 단과대학장 임용권은 총장에게 있으나, 실제 대부분 학교에서는 직선으로 학장을 선출하고 있다"며 "이 과정에서 과도한 경쟁으로 인한 파벌조성과 시간낭비 문제가 발생하고, 총장과 대립하는 경우도 적지 않다"고 지적했다.

'국립대 인사운영체제 개선방안'을 주제로 열린 이날 토론회에선 △국립대 학장임용제도 △대학 교원임용방식 △국립대 사무국장 임용제도 △교수 업적평가제도 개선방안이 논의됐다. 장 교수는 "학장을 임명제를 통해 총장이 자율과 책임을 갖고 대학을 경영할 수 있도록 해야 한다"고 덧붙였다.

이어 '국립대 신규 교원 임용제도'를 주제로 발제한 박정수 이화여대 교수는 "현행 국립대 교원 임용은 학과 단위로 이뤄지고 있고, 임용 방식이 경직적"이라며 "사회적 변화에 맞춰 탄력적으로 대응할 필요가 있다"고 지적했다. 또 박 교수는 "특별채용제도 정비를 통해 총·학장이 직접 우수 인재를 발굴해 충원할 수 있도록 해야 한다"고 강조했다.

국립대 사무국장의 임용제도에 대한 개선책도 제시됐다. 최준렬 공주대 교수는 "국립대의 사무국장은 대학경영의 핵심적 역할을 담당하고 있다"며 "대학 총장의 임용동의권, 추천권 등을 활용, 대학의 요구를 반영한 사무국장 임용이 필요하고, 2년 이상의 기간을 안정적으로 근무하도록 제도화 해야 한다"고 주장했다.

국립대의 특성화 전략에 부합하는 업적평가 체제 구축 방안도 제기됐다. 반상진 전북대 교수는 "많은 대학이 교원 업적평가 시 연구에 지나치게 많은 비중을 두고 있다"며 "대학의 특성과 교수의 주요 역할에 따라 교수 업적을 평가를 해야 한다"고 주장했다.

이날 토론회에 참석한 이주호 교육과학기술부 제1차관은 "국립대는 자율적으로 학교를 운영하기 위해 운영 구조를 혁신해야 할 상황에 직면해 있다"고 지적하며 "정부는 국립대 운영에서 관행화된 비효율적이고 비합리적 요소를 적극 발굴해 개선할 것"이라고 밝혔다.