최근 기업들은 창의적인 글로벌 인재를 선호, 대학 교육이 창의적인 글로벌 인재를 육성하는 방향으로 변화해야 한다는 주문이 나왔다. 그러나 이에 대해 기업의 인재 채용방식이 정작 창의적 인재 육성에 걸림돌이 되고 있어 변화가 필요하고 창의적 인재 육성을 위한 기업의 투자가 필요하다는 지적도 나왔다.

교육과학기술부는(이하 교과부)는 10일 서울 소공동 롯데호텔에서 '기업이 바라는 인재상'을 주제로 '제29회 미래인재포럼'을 개최했다. 이날 포럼은 김영기 LG전자 부사장이 '기업이 바라는 인재상'을 주제로 발표를 하고 각 계의 의견을 수렴하고자 마련됐다.

김영기 부사장은 주제 발표에서 오늘날 기업이 원하는 인재는 창의·통섭형 글로벌 인재이며 이 같은 인재 육성을 위해서는 대학 교육의 변화가 필요하다고 강조했다.

김 부사장은 “기업이 요구하는 인재는 기술의 융·복합과 혁신을 이끌 창의적인 글로벌 인재”라며 "창의·통섭형 인재 육성을 위해 창의적인 연구 풍토를 조성하고 산학 프로젝트와 인턴십 등을 강화해야 한다"고 말했다.

이어 김 부사장은 "글로벌 인재 육성을 위해 글로벌 수준 대학과의 제휴, 영어강의·해외 저명교수 초빙 등을 통한 글로벌 전문대학원을 확대, 교환학생 제도를 통해 글로벌 경험 기회를 제공해야 한다"고 말했으며 "학생들의 기본역량 제고를 위해선 기본 교육은 물론 윤리교육을 강화해 올바른 가치관을 형성할 수 있도록 대학들이 지원해야 한다"고 주문했다.

하지만 토론 참석자들은 기업의 인재 채용 방식이 창의적 인재 육성을 가로막고 있어 기업의 변화가 선행돼야 한다고 지적했다.

서두원 SBS 라디오뉴스국장은 “산업계의 인재 선발 절차를 보면 도식화돼 있어 대학에도 영향을 주고 있다”며 "기업들은 통조림화된 인재를 원하고 있다"고 비판했다.

이어 정갑영 연세대 교수는 "우리 교육 제도들이 창의적 인재를 만들어낼 수 있을지 의심스럽다. 기업의 선발 과정도 마찬가지"라면서 "기업에서 먼저 다양한 채널의 학생들을 선발해 대학 변화를 요구하는 것이 필요하다"고 말했다.

또한 기업이 원하는 인재 육성을 위해서는 기업도 대학에 적극 투자해야 한다는 의견도 나왔다.

박종렬 경북대 교수는 "대학도 창의·통섭적이고 글로벌 인재를 키워야 한다는 부분에 대해서는 공감하고 있지만 사립대의 경우 재정적 부담이 크다"면서 "기업에서 신입사원에 들이는 교육비의 일부를 대학에 지원, 기업에서 원하는 맞춤형 인재를 키울 수 있는 제도 도입이 필요하다"고 제안했다.

한편 2005년부터 격월로 개최되고 있는 미래인재포럼은 산·학·연·관 전문가들이 미래 인재개발과 R&D 관련 이슈에 대해 토론하는 자리다. '제30회 미래인재포럼'은 오는 8월 12일 개최될 예정이다.