채용정보업체 인크루트(www.incruit.com)가 올 2월 대졸자 가운데 정규직으로 취업한 1천1백40명을 상대로 설문조사한 결과, 입사한 회사에 ‘만족’한다는 응답은 43.5%인 반면 ‘불만족한다’는 응답은 56.5%를 차지했다.

불만족스러운 이유에 대해서는 ‘연봉수준’(45.7%)때문이라는 응답이 가장 많았으며 다음으로 ‘업무내용’(33.8%), ‘동료와의 관계’(15.4%) 등을 꼽았다.

입사회사의 규모는 중소기업이 51.9%로 가장 높았고, 대기업 26.0%, 벤처기업 17.5%, 외국기업 4.6% 순이었다.

초봉으로는 대기업의 경우 2천4백만원~2천6백만원이 가장 많았고, 중소기업과 벤처기업은 1천5백만원~1천8백만원, 외국기업은 2천만원~2천2백만원으로 나타나 기업규모에 따라 격차가 큰 편이었다.

또 가장 많이 취업한 직종은 ‘영업직’이 13.7%(156명)로 가장 많았으며 ‘기획/마케팅/홍보직’ 11.6%(132명), ‘경리/회계/자금직’ 7.4%(84명), ‘무역/수출입직’ 6.7%(76명), ‘프로그래머’ 5.3%(60명), ‘하드웨어/전자직’ 4.9%(56명), ‘건축/토목/조경직’ 4.9%(56명) 등의 순이었다.

‘영업직’이나 ‘기획/마케팅/홍보직’으로의 취업이 높게 나타난 것은, 상반기 기업들이 불황을 타계하기 위해 매출관련 부서의 인력 위주로 채용을 진행했기 때문인 것으로 풀이된다.

반면 상반기 가장 채용이 저조했던 ‘금융사무직’ 취업자는 1.8%(20명)에 불과했고, ‘인사/인재개발직’ 역시 0.4%(4명)에 불과한 것으로 나타났다.

취업자는 이공계생이 53.0%(604명)로 인문계생(44.2%, 504명)보다 높게 나타나, 작년 하반기 이후 채용 격차가 계속 커지고 있었다. 기업들이 기술인력이나 연구인력에 대한 투자와 채용은 적극적으로 나섰기 때문. 작년 하반기 이공계 취업률은 46.9%, 인문계는 42.6%였다.

취업성공요인으로는 25.4%가 ‘학교/학과’를 꼽아 여전히 학벌이 중요한 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 이어 ‘외국어실력’이 15.5%, ‘인턴/아르바이트경험’ ‘자격증’ ‘학점’ ‘인맥’ 등이 뒤를 이었다.

이광석 인크루트 대표는 “우선 취업하고보자는 식으로 취업하는 경우 퇴사율도 높고 경력에도 도움이 안되는 경우가 많다”며 “첫 직장을 선택할 때 가장 먼저 고려해야할 사항은 연봉보다 업무와 본인의 열정”이라고 말했다.