채용전문업체 인크루트(www.incruit.com)가 파견업체 67개사를 대상으로 파견인력 실태조사를 벌인 결과 파견인원이 지난해에 비해 무려 53.9%나 증가한 것으로 나타났다.

67개사의 파견인원은 총 2만7천5백26명. 파견인원이 증가한 기업은 49개사(73.1%)로 작년에 비해 53.9% 파견인원이 증가했다고 밝혔다.

파견인력의 학력수준도 높아지고 있는 것으로 나타났다. 45개사(67.2%)가 대졸 학력자가 작년에 비해 19.5% 증가했다고 밝혀 극심한 취업난을 비정규직으로 돌파하려는 대졸자들이 늘어난 것으로 풀이된다.

또 파견인력의 성비는 여성이 남성보다 3배 정도 높았다. 업체의 41.8%(28개사)가 전체 파견인원 중 여성이 70% 이상이라고 밝혔으며, 업체의 46.2%(30개사)가 전체 파견인원 중 남성이 10~30%에 불과하다고 답했다.

파견사원의 월평균 급여는 정규직의 70~80% 수준이었다. 업체의 40.3%(27개사)가 정규직의 70~80%를 지급하는 것으로 나타났고, 25.4%(17개사)가 정규직의 80~90%를, 16.4%(11개사)가 정규직의 90% 이상을 지급한다고 응답했다.

직종별 월평균 급여는 정보통신직이 1백49만원으로 가장 높았다. 고객상담직 1백10만원, 사무행정 1백14만원, 영업/판매직 98만원, 경비직 91만원, 건물 청소직은 78만원 등으로 나타났다.

인재파견을 요청하는 구인기업은 대부분 대기업인 것으로 조사됐다. 대기업으로 70% 이상 인력을 파견한다고 답한 기업이 절반 이상인 55.2%(37개사)나 됐고, 중소기업으로는 대부분 10~30%, 벤처기업이나 외국계기업으로는 대부분 0~10% 가량 파견한다고 밝혔다.

구인기업은 서비스업종이 가장 많았다. 서비스업종이 22.4%로 가장 많았고, 다음이 금융업(19.8%), 유통업(18.1%), 정보통신(14.7%), 제조업(12.5%) 순이었다.

파견직의 직종은 고객상담직(17.4%)이 가장 많았고 사무행정(14.8%), 총무비서(10.3%), 경비직(8.4%), 정보통신(8.1%) 등이었다.

인크루트 이광석 대표는 “경기가 침체되면서 효율적인 인력운용을 위해 비정규직을 채용하는 기업들이 늘어나는 추세”라면서 “정규직보다 급여가 다소 낮더라도 실무를 익힐 수 있고 정규직 전환가능성도 높기 때문에 적극 활용할 필요가 있다”고 강조했다.

<자료제공 : 인크루트>