정부가 19일 내놓은 청년 내 일 만들기 2차 프로젝트는 일하면서 학위를 딸 수 있는 산학협력을 강화해 청년들의 취업률을 높이는 데 주안점을 뒀다.

2차 프로젝트는 ▲일하면서 배울 수 있는 일터 학습의 장 확충 ▲청년과 일터를 이어주는 고용서비스 인프라 개선 ▲지방대생 취업기회 확대 ▲청년 벤처 창업과 벤처 공동채용 확대 등을 골자로 한다

◆일터가 곧 배움터 = 정부는 배우면서 일할 수 있는 환경을 조성하기로 위한 정책도 추진한다. 현재 삼성전자공과대학, SPC식품과학대학, 삼성중공업 공과대학, SPC 식품과학대학, 정석대학 등 4곳에 불과한 기업의 사내 대학을 늘리기로 했다. 올해 하반기부터 사내대학을 통한 다양한 형태의 교육훈련 기회를 확대하고 평생교육법령을 개정해 사내대학에 자사 직원뿐만 아니라 관련 중소기업 직원의 입학도 허용하기로 했다.

기업과 대학을 연계한 계약학과 지원도 늘어난다. 회사 운영에 필요한 직무능력과 관련된 내용을 가르치는 계약학과를 통해 신성장동력분야 등의 교육을 하면 비용을 지원한다. 중소기업 근로자가 주말이나 야간에 강의를 들을 수 있는 학사학위 과정인 중소기업형 계약학과도 9월께 개설한다.

일하며 배우고 문화생활을 누릴 수 있는 QWL(Quality of Working Life) 밸리도 본격적으로 육성한다. 정부는 연내에 시화ㆍ반월, 남동, 구미, 익산 등 QWL 밸리 시범단지 4곳에 대학과 기업연구소 등을 유치해 성공모델을 창출한다는 복안이다.

미래인력 수요에 대응해 폴리텍대학에 바이오ㆍ유비쿼터스ㆍ그린자동차 분야 등 다기능 과정을 확대ㆍ신설한다. 내년에는 신재생 에너지 분야 등 첨단인력 육성을 위한 전공심화과정도 개설한다.

교과부 주관의 산학협력 촉진 대학지원 사업에도 폴리텍대학의 참여를 허용한다. 특히 일에 대한 직무분석을 토대로 해당 분야에서 일을 잘하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 표준화하고, 이를 충족하는 직업 교육ㆍ훈련 과정을 이수한 사람에게 검정(시험) 없이 국가기술자격을 부여하는 과정이수형 자격제도를 내년부터 단계적으로 도입한다.

이는 산업현장 중심의 직업교육 및 훈련을 유도하고 국가기술 자격 취득 대상자의 부담을 줄이려는 것이다.

고용부는 국가직무능력표준이 개발된 기술자격 종목 등 검정 수요가 많은 종목을 대상으로 먼저 도입할 방침이다.

올해 5월 현재 국가기술자격 556종목 중 특성화고, 전문대 과정과 연계할 수 있는 기능사와 산업기사 종목은 300개에 달한다.

◆청년 일자리 미스매치 해소 = 미스매치를 줄이려고 일자리 종합 정보망을 대거 손본다. 우선 작년에 구축한 우수중소기업 DB 7만개에 기업 비전ㆍ재정상황ㆍ복지여건 등 실제 취업결정에 필요한 정보를 추가할 예정이다. 청년들이 주로 사용하는 스마트폰, 태블릿 PC 등을 통해 우수중소기업 정보를 접할 수 있도록 시스템도 개선한다.

정부부처, 자치단체, 공공기관, 민간취업포털에 산재한 정보를 통합해 구직자가 더 쉽게, 더 많은 일자리를 찾을 수 있도록 워크넷 역시 개선한다.

일(Work-net), 훈련(HRD-net), 자격(Q-net) 등 정보망을 상호 연계시켜 최신 상세 정보를 한 번에 볼 수 있도록 보완한다.

제조업 등 인력부족 업종에 더 많은 청년취업을 유도하기 위해 청년인턴 프로그램 참여자에 대한 취업지원금 지급대상과 지원수준을 단계적으로 확대ㆍ인상한다. 고용부는 제조업 생산직 등 인력부족 직종과 전기, 통신 등 인력양성이 필요한 직종으로 취업지원금 지급대상을 확대할 방침이다.

초중고의 체계적인 진로지도를 강화하려고 중고교 진로진학상담교사를 단계적으로 확대배치하고 특성화고와 대학의 취업지원관도 늘린다.

◆지방대생 사회진출 확대 = 지방대 출신의 취업률을 높이는데 공공 부문이 앞장선다. 올해까지 한시 적용되는 지방인재 채용목표제를 2016년까지 연장한다. 지방인재 채용목표제는 5급 공채 시험에서 지방대 출신 합격자가 20%에 못 미치면 합격선을 낮춰 추가 합격시키는 제도로 2007년부터 작년까지 10명이 이 제도를 통해 추가 선발됐다.

광역시도가 7급 공무원을 뽑을 때 해당 지역 4년제 대학 출신의 지역인재를 우대하는 지역인재 추천채용제 채용 규모를 올해 70명에서 매년 점진적으로 늘린다.

공공기관이 청년인턴을 채용할 때도 지역인재를 우선 선발한다. 올해 공공기관 청년인턴 1만명 중 5000명 이상을 지역인재로 뽑을 계획이다. 지역인재 채용이 일정수준에 미달하는 공공기관은 기관별 특성을 반영한 단계적 지방인재 채용확대 계획을 수립해 추진할 것을 권고한다는 방침이다.

민간기업의 지방인재 채용기회를 확대하기 위해 대기업의 서류전형-필기-면접 순으로 이어지는 학력 중심의 채용문화를 직무수행능력 중심(인턴→채용)으로 개선토록 유도한다.

전국경제인연합회 등을 중심으로 지방대생을 대상으로 한 대기업 채용설명회를 8~9월께 권역별로 개최한다. 이밖에 전국적인 청년창업 분위기 조성을 위해 중소기업청은 지역별 기업가 정신 로드쇼를 연내에 개최한다.