인터넷 채용정보업체 인크루트(www.incruit.com)가 9백62명의 구직자를 대상으로 '졸업 전 취업으로 학사행정에 어떤 혜택을 받았는가'라는 설문 조사를 실시한 결과 졸업전 취업으로 인해 별다른 혜택을 못 받았다거나 오히려 피해를 봤다는 응답자가 무려 78%에 달했다.

졸업전 취업으로 '오히려 불이익을 받았다'가 40%(383명)로 가장 많았으며 '별다른 혜택 없었다'고 응답한 사람도 38%(371명)나 됐다. 반면 출석인정 혜택을 받았다는 응답자는 16%(151명), 학점 이수 혜택을 받았다는 구직자는 6.1%( 59명)에 불과했다.

구직자들이 졸업 전 취업으로 별다른 혜택을 받지 못하는 것과는 달리 구직자의 졸업 성적은 취업에 있어 직간접적으로 많은 영향을 끼치는 것으로 드러났다.

1백12개 기업 인사담당자를 대상으로 지원자의 졸업 성적이 채용시 영향을 주는지 여부를 조사한 결과 75%가 지원자의 성적이 채용과정에 영향을 준다고 응답했다. 특히 '1차 전형의 기준'이 된다는 응답자가 38%에 달했으며 '채용전반에 두루 반영된다'는 응답도 25%나 됐다. 높은 배점을 부여한다는 기업도 12%에 달했다. 반면 '아무 상관없다'고 답한 기업은 25%에 그쳤다.

인크루트 게시판에는 이처럼 졸업 성적이 취업에 큰 영향을 주는데도 극심한 취업난 속에서 학생들에게 별다른 혜택을 주지 않는 학교측에 대한 구직자들의 불만도 적지 않다.

아이디 'cjachan'는 "요즘 취업병으로 제자들은 시름시름 앓고 있는데 학교는 원리원칙만 고수하고 있다"며 학교측에 불만을 터뜨렸다. 또 'syberos'는 "누가 4학년이라고 A+달랍니까? D0가 뭡니까? C0받을 만큼은 했는데 F받은 친구는 어쩌라고? 취업한 친구는 졸업 못하면 짤리는 거 아닙니까?"라며 학교측의 무심한 처사에 분통을 터트렸다.

이에 대해 이화여대 김경민 교수(경영학과)는 "여러 가지 사정을 감안해 가능하면 큰 피해를 주지 않으려고 하고 있으나 최소한의 예의나 성의를 보이지 않는 경우는 어쩔 수 없다"고 밝혔다. "아예 수업을 참여하지 않다가 학기말이 되서야 '나 취업됐다'고 통보해 버리는 경우 괘씸하지 않을 수 없다"며 "자신의 사정을 이야기하고 어느 정도 동의나 양해를 구하면 그만큼의 배려를 해주지 않을 교수는 없을 것"이라고 말했다.

경희대 취업정보실 이종구 교수도 "극심한 취업난 속에 고생하는 학생들을 위해 출석에 한해서는 최대한 편의를 봐주고 있다"며 "그러나 학점은 시험과 리포트 제출 등 최소한의 성의를 보여야 한다"고 밝혔다.

이광석 인크루트 사장은 "극심한 취업난 속에서 대학 졸업과 동시에 실업자로 전락하는 현실에서 대학이 학문의 상아탑으로써 순수 학문만을 고집할 수는 없는 상황"이라며 그렇다고 "단순히 학점을 더 주고 출석을 인정해 주는 것이 아니라 취업에 실질적으로 도움될 수 있는 실용성 있는 학문이 될 수 있도록 보다 근본적인 대책 마련이 시급하다"고 강조했다.

<자료 : 인크루트>