지방대 입시관계자들의 경우 전반적으로 ‘찬성한다’는 견해를 밝힌 반면 ‘형평의 원칙에 어긋난다’는 견해도 만만치 않았다.

또 지방대 관계자들의 경우 지역할당입학제를 계기로 ‘인재지역할당제’ 도입도 시급하다는 견해를 피력하기도 했다.

경북대 박홍배 교무처장 - “서울대 특수성을 감안할 때 지역할당제는 필요하다고 생각한다. 지역 역차별 등 다소 문제가 있을 수 있지만 입시제도와 관련 국가 전체적으로 볼 때 장점이 많다고 생각한다. 인재 지역할당제와 같은 개념으로 환영할 만한 일이다.”

전남대 박남국 학생지원처장 - “지방대로서는 찬성할 일이다. 지역할당제입학뿐만 아니라 기업의 지역 인재할당제도 도입돼야한다. 서울지역 역차별 등 문제가 있겠지만 미국 등 교육선진국에서도 시행하고 있는 만큼 이러한 문제를 최소화 할 수 있는 세부적인 방안이 마련돼야한다. 또 군단위 보다는 시·도단위로 확대해 인재를 선발하는 것이 타당하다고 본다.”

고려대 김승권 입학관리실장 - “국립대이기 때문에 가능한 발상이다. 취지는 좋다고 생각한다. 다만 학력평가뿐 아니라 학교별 평가기준 등 경쟁의 원칙이 도입돼야 한다. 서울지역 역차별화 등의 문제해결을 위해서는 운영의 묘를 살리는 것이 무엇보다 중요하다고 본다.”

성균관대 황대준 입학처장 - “지역 인재 육성차원에서는 바람직하나 물리적인 요소에 의해 지역별로 신입생을 선발한다는 것은 경쟁의 원칙에 어긋나는 만큼 좀더 신중한 접근이 필요하다. 지역 연고권이 실력보다 우선된다는 것은 합당하지 않다. 서울 지역 역차별이라는 문제를 해결할 수 없다.”

한국외대 정일환 입학관리과장 - “입시는 경쟁에 의해 공평하게 선발하는 것이 원칙이다. 지방 학생을 골고루 선발하겠다는 취지는 좋지만 지역할당제는 지역 특수성을 무시하는 것이다. 수시모집에서도 지방학생들을 위한 전형이 있지만 군단위별로 학생을 선발하겠다는 것은 현실적으로 어려움이 많다. 서울대 입시제도가 대학전체 입시에 큰 영향을 미치는만큼 좀더 신중한 검토가 필요하다.”