특히 하반기에는 대기업 위주로 신규채용이 확대될 조짐이며 중소기업도 인력채용에 적극 나서고 있다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 1천7백46개 중소기업을 대상으로 조사한 ‘하반기 고용예측 설문조사’에 따르면 이들 기업 중 77.66%인 1천3백56개 기업이 하반기 채용계획이 있다고 응답했다.

이들 기업 중 가장 채용수요가 많은 직종으로는 ‘마케팅/영업직’이 5백10개(28.30%) 기업으로 가장 많았고 ‘생산/기술직’이 19.42%, ‘사무/관리/회계직’과 ‘IT/정보통신직’이 18.76%로 높게 나타났다.

선발 예정 인력의 학력수준은 초대졸(42.33%), 고졸(29.65%), 대졸(27.29%) 순으로 집계됐으며 수시채용이 73.16%로 압도적 우위를 보였다.

채용시 신입직과 경력직의 비율은 50대 50으로 뽑겠다는 의견이 전체의 25.37%로 가장 높게 나왔으나 경력직만 채용하겠다는 의견도 전체의 23.30%로 높은 수치를 보였다.

그러나 채용시 고용형태에 대해 정규직만 뽑겠다는 의견이 69.62%로 나타나 중소기업계에서 비정규직 채용 추세가 감소하고 있는 것으로 드러났다.

잡코리아 김화수 사장은 “하반기 채용시장은 대기업 중심의 ‘고급인재확보’ 경향은 필수인력의 확보조차 어려운 중소기업의 채용시장과 대조를 이루어 심한 양극화 현상을 초래할 것으로 보인다”고 밝혔다.