가천대학교 교수초빙 공고(안)

 

1. 교원초빙 분야

가. 정년트랙

캠퍼스	소속 (대학/원)	학과	초빙(전공)분야	인원(명)	비고
메디컬	기초의과학부	생화학	생화학 계열	0	- 박사학위 소지자 의사면허 소지자 우대     ※ 단, 예방의학은 박사학위 소지자 또는 해당 분야 전문의
		해부학	해부학 계열	0
		미생물학	기생충학 계열	0
		생리학	생리학 계열	0
		예방의학	예방의학 계열	0
		의료윤리학	의료윤리학 계열	0
		약리학	약리학 계열	0
			임상약리학 계열	0
		분자의학	바이오사이언스 계열	0
			바이오엔지니어링 계열	0
			유전체 연구계열	0
			줄기세포 계열	0
			융합의료기술계열	0
합 계				00

 

2. 임용 예정일 : 2014년 4월 1일(2014.4.1부터 재직 가능한 자에 한하여 지원 가능)

 

3. 지원자격

가. 사립학교법 및 본 대학교 교원임용규정에 결격사유가 없는 자

나. 초빙 공고일 현재 해당 초빙분야의 박사학위 소지자

 

4. 지원방법 및 제출서류

가. 지원방법

     1) 온라인 등록 : 2014.1.29.(수)∼2.12(수)

               2) 본 대학교 홈페이지 ‘상시지원제 → 교수초빙(공개)’에 등록 → 최종확인

               3) 최종 확인 후 출력하여 제출  

 

나. 제출서류

     1) 교수 임용지원서(본교 소정양식 출력물) 1부.

     2) 자기소개서 출력물 1부.

     3) 교육/연구계획서 출력물 1부.

     4) 석사, 박사 학위논문 요약 출력물 각 1부.

     5) 대표논문요약 1, 2 출력물 각 1부.

     6) 연구실적목록 및 연구실적물(원본) 각 1부.

     7) 최종학위 논문(원본) 1부.

     8) 졸업(학위) 및 성적증명서(학?석?박사) 원본 각 1부.

     9) 지원서에 등록한 경력증명서(원본), 면허 및 자격증(사본) 각 1부.

 

5. 서류제출 기한 및 방법

가. 정년트랙

     1) 우편접수 : 2014.1.29.(수)∼2.12(수) - 방문접수 불가

         ※ 서류 접수 확인은 2014.2.13.(목)부터 상시지원 시스템에서 확인 가능

나. 접수인정 : 접수는 한국시간 기준이며, 마감일 15:00까지 서류제출 및 입력(최종확인)된 것에 한하여 인정함 

 

6. 특기사항

가. 신규임용 교원은 사립학교법 제53조의2 제3항 규정에 의거 계약제로 임용함

나. 초빙 전 분야 영어강의 가능자

     * 임용 후 매학기 1강좌 이상 영어강의를 원칙으로 함

다. 각 분야에 적격자가 없을 경우 초빙하지 않을 수 있음

라. 근무처 : 메디컬캠퍼스(인천)

 

7. 연구실적 기준

가. 연구실적 인정기간 : 2011.1.29 ∼ 2014.1.28(3년간) 게재 완료된 논문(박사논문 제외)

     ※ 위 기간 외 논문은 심사대상에서 제외되오니 입력하지 마시기 바람

나. 연구실적물 인정 : 한국연구재단 등재지 이상 논문(인쇄 출판물만 인정)

     ※ 연구실적은 KRI 논문 검증된 것만 인정하오니 확인 후 입력하여 주시기 바람

다. 연구실적 관련 규정 : 본 대학교 교원인사규정, 교원연구실적평가시행에 관한세칙 참조

 

8. 임용취소 : 임용 후 지원서 입력사항 및 제출서류가 허위로 판명될 경우 임용을 취소함

 

9. 심사절차(기준) 및 심사일정

가. 심사절차(기준) : 본 대학교 교원인사규정 준용

나. 심사일정(심사 일정은 변경될 수 있음)

     - 기초·전공심사 합격자 발표 : 2014.3.04(화) 예정

     - 공개발표 및 면접심사 : 2014.3.12(수) ~ 14(금) 예정

     - 최종합격자 발표 : 2014.3.24.(월)이후 예정

다. 단계별 합격자 발표는 홈페이지 공지를 원칙으로 함

 

 

 

10. 지원서 접수 및 문의처

가. 접수처

     * 주소 : 461-701 경기도 성남시 수정구 성남대로 1342 가천대학교 글로벌캠퍼스 교무지원 팀 

               (국제어학원 513호) 

    (제출물 표지에 반드시 지원학과/분야 및 ‘지원서 재중’ 명기)

나. 문의사항

     * 본 대학교 홈페이지 (http://www.gachon.ac.kr)/

     * E-mail 주소 : affairs@gachon.ac.kr

     * 전화번호(☎) 031-750-5044, 5041

 

11. 기 타

        가. 연구실적물 및 각종 증명서는 홈페이지 상시지원제 시스템에 반드시 입력 

             ?(실적물, 증명서 등 PDF파일 혹은 한글 파일을 압축하여 하나의 ZIP파일로 업로드) 

나. 연구실적물 증빙자료(PDF파일 혹은 한글파일)가 누락된 경우 해당 항목은 불인정 함 

?다. 연구실적 발표연월일, 학위과정 성적 착오입력 등으로 인한 심사 상 불이익은 본인의 책임 임 

라. 등록내용 확인을 위하여 추후 원본 제출을 요구할 수 있으며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않음.

마. 지원서 기재 내용과 증빙자료는 일치하여야 하며 증명서가 없는 경력사항은 인정하지 않음 

?바. 임용지원서 작성시 긴급연락이 가능한 직통 전화번호, 본인 휴대폰 연락처, e-mail 등  

     ?(국외 거주자는 국내 연락 전화번호 필히 기재) 반드시 등록하시기 바람. 

사. 외국어로 된 증빙서류는 본인의 자필 서명한 번역본을 반드시 첨부.

아. 지원 유형과 초빙 분야를 이중 지원할 수 없음. 

 

2014. 1. 28 

가 천 대 학 교 

  

<붙임자료>

신임교원 임용절차 및 심사, 심의방법

 

Ⅰ. 신규임용의 절차

교원의 신규임용은 다음 각 호의 절차를 거쳐야 한다.

1. 임용지원서 및 구비서류의 접수

2. 기초심사 및 전공심사

3. 공개발표 심사, 면접 심사

4. 교원인사위원회의 심의

5. 총장의 임용제청

6. 이사장의 재가

 

Ⅱ. 심사 및 심의방법

신규임용의 절차 제2호 내지 제3호의 심사사항, 심사위원의 위촉 및 추천은 다음과 같이 행한다.

1. 심사사항

    가. 기초심사는 임용후보자의 전공과 모집대상 전공분야의 적합성 등을 심사한다.

    나. 전공심사는 임용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 등을 심사한다.

    다. 공개발표 및 면접심사는 임용후보자의 강의능력과 교원으로서의 교육능력, 자질, 인성, 학문적 자세 등을 종합적으로 심사한다. 

    라. 교원인사위원회 심의는 단계별 심사가 규정에 맞게 이루어졌는지 여부와 심사결과가 타당 한지 등을 종합적으로 판단한다.  

2. 심사위원 구성

                  가. 기초 및 전공 심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 전문가 중에서 5인으로 총장 이 위촉한다. 이 경우 심사위원 중 3분의 1은 본교 교원이 아닌 자로 한다. 

                  나. 공개발표 및 면접심사위원은 총장, 부총장, 학생복지처장, 교무처장, 연구처장, 기획처장, 대학평가처장, 해당 단과대학장, 기초 및 전공심사에 참여한 학과교수로 한다.  

3. 심사단계별 추천

                  가. 기초 및 전공심사는 임용예정자의 3~6배수 이내로 선발한 후, 이들을 대상으로 공개발표 및 면접심사를 실시한다. 다만, 지원자가 3배수 미만이거나 서류심사 단계에서 적격자가 3배수 미만일 경우에는 기초 및 전공심사를 실시하지 않을 수 있다. 

                  나. 면접대상자는 기초 및 전공심사, 공개발표 심사의 평정점수를 합산하여 선발한다.

                  다. 면접심사 후 각 단계별(기초 및 전공심사, 공개발표 심사, 면접심사) 평정점수를 합산하여 임용후보자의 2내지 4배수를 선발하고 이후 절차를 진행한다.  

                  ?라. 위 가목내지 다목에도 불구하고, 공개발표 심사 및 면접심사 평정점수가 기준 점수 이하일 경우에는 추천대상자에서 제외할 수 있으며, 그 기준은 총장이 따로 정한다. 

 

 

4. 교원인사위원회 심의

                  가. 각 심사단계를 거쳐 최종 선정된 임용후보자에 대하여 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 이사장에게 임용 제청한다. 

                  나. 총장은 제반 전형절차에 있어서 공정하고 원활하게 이루어지도록 지원, 관리, 및 감독하며 필요한 조치를 취할 수 있다.  

Ⅲ. 심사 유보

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 총장은 임용절차를 중단하거나 필요한 시간동안 유보할 수 있다.

1. 지원자의 수가 임용예정 인원의 3배수 미만인 경우

2. 단계별 심사 및 심의과정에서 적격자가 없다고 판단할 경우

3. 심사과정에서 불공정 문제가 제기된 경우

 

Ⅳ. 기타

      교수초빙 지원자는 지원기간 중이라도 공고 내용이 일부 수정 또는 변경될 수 있으므로 지원 마감 시까지 이를 확인해야 한다.