경원대는 2010학년도 입시에서 입학사정관이 4개 전형에 참여해 총 206명을 선발한다. 

입학사정관 전형의 각 명칭과 모집인원은 △영프론티어(40명) △리더십(81명) △취업자 공무원(53명) △교육기회균형(32명) 등이다. 이 중 영프론티어 리더십 전형은 두단계로 나뉘어 진행된다. 영프론티어 전형은 1단계에서 서류 60%, 학생부 40%를 반영해 모집인원의 3배수를 선발한다. 2단계에서는 1단계의 평가 점수가 50%, 심층면접이 50% 반영돼 최종 합격자를 선정한다. 영프론티어 전형의 특징은 단순히 학생들의 성장 가능성이나 수학능력만을 판단하지 않는다는 것이다. 수학능력과 더불어 지원자들이 얼마나 봉사정신을 갖고 있는지, 그것을 자신의 전공분야와 연계시켜 나갈 수 있는지가 주된 판단 기준이다.

김완희 경원대 입학처장은 “영프론티어 전형의 핵심은 자신의 전공분야와 사회봉사활동을 얼마나 창의적으로 연관시켜 나갈 수 있느냐를 보겠다는 것이다”며 “다문화 가정에서 국어를 가르쳤던 학생이 국문과에 지원하는 것 등이 좋은 예”라고 말했다. 

이어 김 처장은 “입학 후엔 ‘생애경력관리’라는 프로그램을 통해 학생들을 학내 사회봉사단과 연결시켜 준다”며 “졸업 때까지 대학이 학생들의 경력을 관리할 것”이라고 전했다.

리더십 전형은 1단계에서 학교생활기록부만으로 모집인원의 5배수를 선발한다. 2단계에서는 1단계 평가 점수 50%, 심층면접이 50% 반영돼 최종 합격자를 선정한다. 리더십 전형에서는 고등학교 학생회 간부활동 경력이나 동아리 리더 활동 경력이 있으면 높은 평가를 받을 수 있다. 김 처장은 “리더십 전형을 통해 진취적이고 활동적인 학생들을 선발할 것”이라며 “지원자들은 고등학교 시절부터 경력관리에 주안점을 둬야 한다”고 조언했다.

취업자 공무원 전형과 교육기회균형 전형은 일괄합산 방식으로 선발한다. 1단계에서 면접50%, 학생부 30%, 서류 20%를 반영, 일괄 합산해 최종 선발한다. 취업자 공무원 전형은 지원자들이 자신의 나이가 많은데도 불구하고 젊은 학생들과 어울려 공부하고자 하는 열정과 의욕이 있는지를 가장 우선시해 판단한다. 김 처장은 “취업자?공무원 전형은 면접이 가장 중요하다”며 “면접에서 성실성과 학업에 대한 열정을 적극적으로 표현하라”고 전했다.

교육기회균형 전형은 생활 여건이 어려운 학생들 위주로 선발한다. 가정 형편이 어려움에도 학업에 대한 의지가 있는지를 면접을 통해 판단한다. 김 처장은 “생활이 어렵다고 무조건 대학에 올 수는 없다”며 “공부에 대한 의욕이 얼마나 있는지가 가장 중요하고 효행을 하고 있는 학생이라면 더욱 유리하다”고 말했다.    

한편 경원대는 입학사정관제를 더욱 확대해 나갈 예정이다. 김 처장은 “영프론티어 전형의 결과를 분석한 후 3개 정도의 학과를 최고 수준으로 발전시킬 것”이라고 밝혔다.